РЕКРУТИНГ ПІД ПРОЄКТ
Допомагаю власникам малого бізнесу, стартапів і СЕО закривати вакансії або збирати команди з нуля — коли часу немає, а люди потрібні «на вчора».
Швидко. Точно. Людяно.
400+ закритих вакансій
Middle, senior, C-level — знаходжу фахівців, які реально підходять під задачі бізнесу.
6 команд зібрано з нуля
Створюю відділи під конкретну мету: продажі, маркетинг, операційка.
5+років у рекрутингу
Системний підхід: аналіз, підбір, відбір, результат — без випадковостей.
Бізнес росте, задачі горять, а рекрутинг забирає весь фокус. Ви не хочете тонути в резюме — хочете результат..
Коли немає часу шукати людей самостійно
Треба закрити кілька позицій одночасно, а рук бракує. Підключаюсь як проєктний рекрутер і беру процес на себе
Внутрішнього рекрутера немає або він перевантажений
Надсилають купу резюме, але ніхто не дотягує до офера. Я фільтрую хаос і приводжу лише тих, хто справді відповідає вимогам.
Коли кандидати не підходять або “зникають”
Бізнес тільки формується — допомагаю описати ролі, структуру команди й чітко визначити, хто вам потрібен.
Коли не зрозуміло, кого саме треба шукати
Не просто закрити вакансію, а зібрати команду, яка збігається з вашими цінностями, темпом і стилем роботи.
Коли важливо знайти “своїх” людей
Після короткого брифу запускаю пошук протягом 24 годин.
ДЛЯ КОГО ЦЕЙ ФОРМАТ
ЯК ВІДБУВАЄТЬСЯ СПІВПРАЦЯ
Ми обговорюємо вакансію або команду, цілі бізнесу та вимоги до кандидатів.
Бриф і аналіз потреб
Кандидати проходять первинний відбір та оцінку, щоб ви отримували тільки релевантних людей.
Інтерв’ю та відбір
Закриті вакансії або сформована команда, готова працювати ефективно.
Результат
Швидко знаходжу людей, які підходять за навичками та цінностями.
Пошук та підбір кандидатів
Передаю вам найкращих кандидатів, допомагаю організувати процес знайомства.
Презентація фіналістів
Пошук, відбір і презентація найкращих кандидатів. Ви отримуєте готових фахівців без зайвого шуму й затримок.
РЕКРУТИНГ ПІД КЛЮЧ
Фіксована оплата за найм - 100% від місячної ЗП співробітника.
Створюю прозорий процес: воронка найму, скрипти, шаблони, комунікації — щоб далі команда могла працювати самостійно.
ПОБУДОВА СИСТЕМИ РЕКРУТИНГУ З НУЛЯ
Сплата залежить від потреби бізнесу
Перевіряю, що працює, а що “просідає”: процес, комунікація, джерела кандидатів. Даю чіткий план оптимізації без води.
АУДИТ РЕКРУТИНГУ
Вартість - $1000
БЕЗКОШТОВНА ЗАМІНАкандидата протягом випробувального терміну!
ПРО МЕНЕ
Онисія Бабак
● 400 + вакансій закрито;● 6 команд зібрано з нуля;● 5+ роки у HR сфері● Експертиза найму: Digital, IT, HR, Finance, Team Leads та C-level.
ЗОВНІШНІЙ РЕКРУТЕР ДЛЯ СТАРТАПІВ ТА ЗРОСТАЮЧИХ КОМАНД
Після короткого брифу запускаю пошук протягом 24 годин.
РЕЗУЛЬТАТИ ДЛЯ БІЗНЕСУ
Без хаосу, без тисяч резюме. Ви отримуєте готових кандидатів, які вже пройшли відбір.
Вакансії закриті — процес під контролем
Ви не витрачаєте тижні на пошук і співбесіди — я беру це на себе, щоб ви займалися бізнесом, а не рекрутингом.
Зекономлений час і нерви
Не просто фахівці за навичками, а люди, які підходять за цінностями й стилем — ті, з ким комфортно будувати результат.
Команда, яка реально працює
Ви бачите кожен етап: де ми шукаємо, кого відбираємо, чому саме цих кандидатів — ніяких “чорних ящиків”.
Прозора система найму
Після одного проєкту ми вже знаємо, як ви мислите — далі працюємо ще швидше.
Надійний партнер на майбутнє
Ви отримуєте закриті вакансії, ефективну команду та прозорі процеси підбору - без зайвого шуму
ЩО КАЖУТЬ КЛІЄНТИ ПІСЛЯ СПІВПРАЦІ
ПОПУЛЯРНІ ЗАПИТАННЯ
Скільки часу триває підбір фахівця?
Залежить від рівня позиції. Зазвичай перші релевантні кандидати з’являються уже за 2-5 днів після старту пошуку.
А якщо кандидат не пройде випробувальний термін?
У такому разі — безкоштовна заміна. Я супроводжую процес до фактичного закриття вакансії.
Чим проєктний рекрутер відрізняється від агенції?
Я працюю персонально: глибше занурююсь у специфіку бізнесу, персонально курую весь процес, і не женусь за кількістю. Тільки якість.
Ми не маємо чіткої структури або опису ролей. Це проблема?
Ні. Я допомагаю сформувати структуру команди, прописати ролі та зрозуміти, кого саме потрібно шукати.
Ви працюєте лише з IT-сферою?
Ні. Маю досвід у digital, продажах, маркетингу, операційних ролях і навіть C-level. Головне — зрозумілі цілі бізнесу.